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www.6165.com安保对行业的竞争存在的问题

编辑:admin 发布日期:2017/9/1 关注次数: 二维码分享
一方面保安行业竞争激烈,为了抢夺市场,挤压了有限的利润空间,为了生存,保安企业只能降低用工标准,年龄要求从50岁以下,变成了65岁以下。虽然各保安企业对外宣称的保安员招聘都有一套符合法律规定、符合招标文件规定的标准,利如年龄必须在55岁以下,必须是政审合格等,但在实际用工中,“只要能够顶上去,帽子下面有个人就行”的现象比比皆是。依靠低价竞争得来的安保项目,哪养得起年轻人啊,只要有个人就不错了,还管他什么年纪多大,只要看上去不呆不傻、能走路会说话就行了。为了掩人耳目,保安企业招聘时睁只眼闭只眼,不管你怎么造假、怎么忽悠,只要能够糊弄得过就行了。


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另一方面是部分农村老人,即使年龄大了也要工作才能生存,暴露的是社会养老保障的缺失,不能让老年人真正做到老有所养、老有所依。很多农村老人,没有退休金,子女靠打工养活一家子,老人为了减轻家庭负担,只能是在世一天,就要工作一天。哪怕是工资低点也无所谓,只要能够“糊饭碗”就行。而保安行业目前工资低、招工难、留人难的现状,给老年人创造了就业机会:体力要求不高,只要能够耐得住长时间上班就行。于是,很多老年人都各显神通,通过疏通关系、材料作假等成为了保安队员。


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